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從業(yè)務(wù)員等一線崗位做起。年紀(jì)最小的副總生于1988年，稅前年薪120萬(wàn)。順豐有許多高管是從基層收派員成長(zhǎng)起來(lái)的。2010年，順豐實(shí)行千里馬人才培養(yǎng)機(jī)制，員工通過(guò)內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、考核，從收派員一步步成長(zhǎng)晉升。2015年，一線員工成為高級(jí)經(jīng)理的占總數(shù)的約70%。

按照規(guī)定，該配送站點(diǎn)18名員工，每天每人需要完成3單個(gè)人攬件，去附近十來(lái)個(gè)小區(qū)配送時(shí)應(yīng)主動(dòng)介紹個(gè)人快遞業(yè)務(wù)，但快遞員的積極性并不高。上述負(fù)責(zé)人告訴AI財(cái)經(jīng)社：犧牲比較大，每天要多工作兩三個(gè)小時(shí)，快遞員的月收入和以前相比卻差不多。快遞業(yè)有人在忙著收購(gòu)。

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任區(qū)總經(jīng)理的占了60%以上。此外，十多年來(lái)順豐還引入一批履歷光鮮的職業(yè)經(jīng)理人，在薪資上順豐很大方，副總年平均稅前收入為389萬(wàn)元，遙遙領(lǐng)先于同行，是韻達(dá)的4倍多。70后創(chuàng)業(yè)者正當(dāng)壯年，快遞大佬們還在忙碌，手下們也習(xí)慣了仰視。一位不愿具名的行業(yè)專家透露。

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副總基本是元老與外援相結(jié)合，外援差不多也是上市前后入職的。圓通曾經(jīng)把總裁和CEO的位置交到職業(yè)經(jīng)理人的手里。2013年6月，擔(dān)任過(guò)通用汽車中國(guó)區(qū)副總裁的相峰進(jìn)入圓通，也被認(rèn)作是國(guó)內(nèi)民營(yíng)快遞中的第一個(gè)外聘總裁;不過(guò)，2016年，圓通借殼上市時(shí)公布的高管***里。